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面试最后一问,如何应答?

  • 时间:2019-08-31
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  面试过程中,面试官在面试最后,问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?问待遇、KPI还是入职培训?如何避免一些菜鸟级的问题?
  “面试完毕后,面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候选人常常不注意这个环节,草率的问了几个无关痛痒的问题就了事,这是非常可惜的。”在猎聘同道问答上有6年工作经验的销售主管陈先生提出了这样一个问题。
  问一些能发挥你长处的问题
  有15年从业经验的运营总监黄先生认为,结合我个人的经历,我认为,你要问一些能够让你增值的问题。例如,面试前,自己要提前做很多准备,查找很多关于该公司和该职位的信息,那么你提的问题,就要关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。如果你能和总经理就这个问题多聊一些,就能让面试你的总经理更多的了解你,而且你会通过这个谈话所发挥的内容知道,这个职位非你莫属。
  问一些展现你积极性的问题
  “如果你的级别暂时涉及不到较高难度、或者发展前景的问题,也可以问一些和本职工作有关的,例如我具体需要做什么,我有什么权利义务,我有什么考核目标,近期有什么非常紧急的事情需要我这样职务的人处理等等,表现出一种积极合作的态势。”这是一位有8年工作经验的培训主管刘先生的回答。
  表现出你对公司的渴望
  “这个其实很难说,因为并不清楚老总的作风和为人,也许他会欣赏直率认真的人,也许会喜欢圆滑善解人意的,所以我倒是觉得,在面试时也是在进行双向选择,直接的提出自己通过这次面试对公司的感觉或是期望更好些,如果认为面试的过程让自己很不舒服,何必委屈自己呢?即使入职,是否能工作愉快呢?如果面试的过程让自己觉得很振奋和有入职的渴望,那就直接表现出来,即使失败了,也是尽最大努力争取过了,也不会在事后后悔没有为自己争取。”在机械制造业有7年工作经验的部门经理杨先生分析道。
  面试的最后一个问题,可以起到力挽狂澜或者百尺竿头更进一步的效果。你问的问题,一定是要有建设性、启发性的,能够和面试官有共鸣的。一些程序上的问题,比如待遇,比如入职时间等等,这些不必问,自然在你入职的时候有人跟你讲的。面试时用一个小时左右的时间决定一个人选,对于面试官来说也是巨大的考验,所以你问的问题很重要,提高面试效率,对你、对面试官都是非常有帮助的。

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