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投递简历,要注意三种情况!

  • 时间:2019-09-22
  • 来源: www.jianli-sky.com
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     不懂取舍,错失良机
  
  张皓已找了三个月的工作,如今却还待业在家。谈起求职的经历,他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投,跑了多家现场招聘会,得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事,可就是因为机会太多,让他左顾右盼,瞻前顾后,拿不定主意,反而错过了机会!耙豢迹业玫蕉嗉夜镜拿媸酝ㄖ羧砦寰鸵ス居ζ福Φ貌灰嗬趾。后来陆续收到了两三家公司的录取通知,我就犹豫究竟选哪家,并且还在等另外几家公司的消息,最终拖着没去报道,最后公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落,真是后悔!
  
  【指点迷津】
  
  察言观色,提升求职命中率
  
  小张的求职很“纠结”,原因就是不懂得舍弃。理论上,求职者应该珍惜每次机会,然而有时也可能遇到不怀好意的借脑,或者如儿戏般过。踔劣械南裣嗲状蠡。因此,为控制求职人力成本,同时提升求职命中率,职场人还是要学一些取舍的方法。
  
  10分钟发100封简历,看起来很高效,这种漫无目的的群发,也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要,一般来说,以下三类职位要斟酌:

        1、海量招聘的公司。如果只是中小企业,却成百上千地招人,那肯定是在忽悠人,因为它没那个“容量”。
  
  2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的,或者是常年招聘的,大多是流失率很大的岗位,而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。
  
  3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述,只是夸夸其谈“企业文化”,建议最好别碰。
  
  电话通知,很多都是“逗你玩”
  
  投简历不一会儿,就接到HR的电话面试,这时千万别开心太早,有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的。比如,你明明投了行政岗位,HR却问你愿不愿意做销售;有的HR很挑剔,一上来就表示对你的工作经历不满意,不满意干嘛还打电话;有的HR是“话唠”,问个离职理由就跟查户口一样……遇到这些情况,你可以借口“现在有事不方便,能否另外安排时间?”这样基本上就能避免再一次的“电话骚扰”。
  
  面试时,别忘了“察言观色”
  
  在面试中,不要仅仅回答HR的问题,更要通过观察来判断企业的情况,为最终的取舍做准备。
  
  1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区,是甲级写字楼还是普通住宅,这是企业实力的体现。此外,餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等,掌握这些信息,才能对企业文化有综合的判断。
  
  2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平,如果HR非常专业,招聘流程规范,对人才体现出一定的热情和尊重,那么应该是一家好企业。
  
  3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字,而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成,通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法,也能知道公司是否公平。
  
  此外,优秀的企业都会给员工设计职业发展路径,如果企业没有这方面的内容,说明本身的发展方向不明确,那就不要跟着瞎转悠了。
  

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